Признаки трудовых отношений детализируют в ТК: изменения с 1 сентября 2025 года

Вопрос борьбы с незаконной занятостью и маскировкой трудовых отношений через гражданско-правовые договоры остаётся приоритетом для государства. С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вносятся важные изменения: перечень признаков трудовых отношений будет чётко зафиксирован, а полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) — расширены. Новые нормы нацелены на защиту работников и повышение собираемости налогов, а также на борьбу с незаконными схемами уклонения от оформления сотрудников.

Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года?

Если будет принят соответствующий законопроект, предложенный Минтрудом, в ст. 15 ТК РФ появится отдельный, расширенный перечень признаков, по которым можно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.

Ключевые признаки трудовых отношений:

• Устойчивые, стабильные отношения между работником и работодателем;
• Подчинённость, зависимость труда;
• Предоставление дополнительных гарантий (например, материальная помощь, премии, отпуск и т.д.);
• Выполнение работы по указанию работодателя;
• Интеграция работника в структуру компании (например, наличие электронного пропуска, корпоративной почты, участия в собраниях сотрудников);
• Использование имущества, ресурсов или инфраструктуры работодателя;
• Обязательные регулярные выплаты (зарплата, аванс, больничные и пр.);
• Работа в соответствии с графиком, установленным работодателем;
• Личное выполнение работы, без возможности передать задание третьим лицам;
• Использование униформы, фирменных знаков, штатных удостоверений.

Список не закрытый — он может дополняться судами и контролёрами исходя из практики. Новая редакция ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры для маскировки трудовых отношений.

Дополнительные "трудовые" признаки по судебной практике:

• Наложение взысканий, похожих на дисциплинарные (штрафы, выговоры);
• Требование "быть на связи" 24/7, реагировать на запросы работодателя вне зависимости от времени;
• Исчисление объёма работы по времени (а не по факту выполненного результата);
• Обязательное прохождение инструктажей (вводных, по охране труда, пожарной безопасности и т.д.);
• Сверхурочная работа;
• Представление интересов компании именно как её сотрудник (например, визитные карточки с должностью, участие в переговорах как представитель работодателя);
• Идентичность выполняемых функций трудовым функциям сотрудников, внесённых в штатное расписание.

Уточнение полномочий ГИТ

В Трудовом кодексе появится новая статья 362.2, регламентирующая процедуру признания отношений трудовыми по инициативе инспектората труда. ГИТ получит право:

• Вынести предписание о признании отношений трудовыми и обязать работодателя заключить трудовой договор;
• В случае невыполнения предписания — обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, не позднее трёх месяцев после истечения срока обжалования;
• Осуществлять внеплановые проверки по обращению работника или по собственной инициативе.

Что делать работодателям и бухгалтерам?

• Провести аудит всех договоров с исполнителями и подрядчиками на предмет наличия "трудовых" признаков;
• Исключить из гражданско-правовых договоров условия, характерные для трудовых отношений (график, подчинённость, регулярные выплаты);
• В случае выявления признаков трудовых отношений — оформить сотрудников по трудовому договору с указанием всех социальных гарантий;
• Подготовиться к возможным проверкам со стороны ГИТ и быть готовыми к защите своей позиции в суде.

К чему готовиться бизнесу?

С 1 сентября 2025 года работодателям придётся либо максимально "очищать" свои договоры с самозанятыми и подрядчиками, либо переводить таких работников в штат. В противном случае риск переквалификации отношений и доначисления налогов, взносов и штрафов существенно возрастёт.

Таблица. Признаки трудовых и гражданско-правовых отношений

По итогу

Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2025 года значительно усложнят использование самозанятых и подрядчиков там, где фактически налицо трудовые отношения. Работодателям важно провести аудит всех договоров, перестроить кадровые процессы, исключить риски переквалификации и быть готовыми к новым требованиям проверяющих органов. От этих шагов будет зависеть и юридическая защищённость бизнеса, и его кадровая политика в ближайшие годы.